Diversidade e Inclusão
Parte da estratégia de atuação e posicionamento da empresa no mercado, a Tour House adotou o modelo de gestão ESG (do inglês, Environmental, Social and Governance), estabelecendo três metas socioambientais, ratificadas pelo Comitê ESG criado em 2022, formado por colaboradores e consultores externos.
Meta 1
Carbono Negativo
De olho na poluição que este mercado exerce sobre o meio ambiente, tornando a THG 100% Carbono negativo até 2025.
Meta 2
Representação de Raça na liderança THG
Ter lideranças não brancas em 50% dentro do Grupo Tour House até 2030.
Meta 3
Presença LGBTQIAP+ na THG
Aumentar a presença de pessoas LGBTQIAP+ na THG em no mínimo 20% dos colaboradores até 2030. Que hoje são apenas 12%.
Diversidade e Inclusão
Em outubro de 2021, foi construído o Censo do Grupo Tour House, com o objetivo de obter informações mais detalhadas sobre a composição da equipe interna, e, a partir daí, promover ações voltadas à inclusão e diversidade do nosso grupo.
Foi criado um formulário de perguntas rápidas e claras, a fim de melhorar a convivência e respeitabilidade das diferenças interpessoais.
Atualmente, 7% das posições de liderança são ocupadas por pessoas negras, atendendo à política de Diversidade da empresa.